La settimana scorsa, dopo una lunga e complessa trattativa, la Federazione gomma-plastica, associata a Confindustria, e i sindacati del settore Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno siglato l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto del settore gomma-plastica (circa 130.000 i lavoratori interessati, impiegati in 5.500 aziende), scaduto il 30 giugno 2019 e che sar\u00e0 vigente fino al 31 dicembre 2022.<\/p>\n
\u201cPer la Brianza e il Lecchese \u2013 osserva Massimo Ferni, segretario generale Femca Cisl Mbl -, si tratta di un settore molto importante. Sul territorio esiste una rete fatta prevalentemente di piccole e medie imprese, con qualche realt\u00e0 che supera i 700-800 dipendenti. La crisi Covid-19 ha toccato soprattutto le imprese che lavorano per il settore automobilistico e della bellezza (involucri per rossetti, mascara, ecc.). Ha tenuto invece il comparto delle aziende che lavorano per il settore medico-farmaceutico (sacche di plastica per plasma,aerosol, ecc.). Per questo, come per altri settori, si prepara un autunno e un inverno pieno di incognite. Ma la firma del contratto \u00e8 comunque una buona notizia\u201d.<\/p>\n
L\u2019intesa sottoscritta prevede un\u00a0aumento medio sui minimi (Tem) di 63 euro (cat. F, il salario di riferimento passer\u00e0 quindi da 1.844 a 1.907 euro). L\u2019aumento sar\u00e0 distribuito in due \u201ctranche\u201d: la prima di 32 euro dal 1\u00b0 gennaio 2021; la seconda, 31 euro dal 1\u00b0 gennaio 2022. All\u2019interno di quanto previsto dall\u2019accordo interconfederale del 9 marzo 2018 Patto per la Fabbrica sono stati modificati e integrati gli articolati contrattuali per rendere possibile la definizione del trattamento economico minimo (Tem) e il trattamento economico complessivo (Tec).<\/p>\n
Per quanto riguarda il capitolo dell\u2019Osservatorio Nazionale\u00a0sar\u00e0 potenziato l\u2019istituto riconoscendo il valore delle relazioni industriali per iniziative congiunte volte alle politiche industriali di settore, all\u2019occupazione, alla crescita, alle internazionalizzazioni e per l\u2019innovazione e la sostenibilit\u00e0 ambientale. Sempre all\u2019interno dell\u2019osservatorio sar\u00e0 discussa la legge 125 sulle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n
Sul capitolo degli\u00a0orari\u00a0e\u00a0della\u00a0prestazione lavorativa\u00a0verranno introdotti numerosi miglioramenti: linee guida sulla banca delle ferie solidali; riconoscimento dei permessi per i famigliari di minori affetti DSA (disturbi specifici dell\u2019apprendimento); scorporo delle assenza per visite e ricoveri oncologici e della maternit\u00e0 anticipata ai fini della maturazione della ROL; programmazione dei permessi della legge 104 che passa da trimestrale a mensile; possibilit\u00e0 che la contrattazione di secondo livello possa prevedere percentuali di accantonamento diverso della banca ore rispetto a quanto previsto oggi dal testo contrattuale.
\nInoltre, per i lavoratori con patologie oncologiche e degenerative sar\u00e0 prevista la possibilit\u00e0 di trasformare in part time il proprio orario di lavoro e il riconoscimento di una aspettativa non retribuita pari a 10 mesi. Sar\u00e0 altres\u00ec predisposta non solo una importante iniziativa, sotto forma di campagna straordinaria informativa, per sollecitare l\u2019adesione al fondo sanitario di categoria (FAG&P), ma sempre relativamente a questo fondo sar\u00e0 predisposta un\u2019assemblea aggiuntiva retribuita, una tantum durante la vigenza di questo contratto, per promuovere all\u2019adesione allo stesso.<\/p>\n
Nel contratto, saranno chiariti e migliorati aspetti normativi sul premio perequativo, malattia professionale e infortuni, l\u2019indennit\u00e0 notte proporzionata all\u2019effettiva prestazione e sar\u00e0 istituita la commissione nazionale salute sicurezza e ambiente.<\/p>\n
Si costituir\u00e0 la figura di delegato alla formazione e la commissione per la revisione dell\u2019attuale sistema di inquadramento, proprio a riguardo i lavoratori addetti al ciclo produttivo, oggi inquadrati al livello I, passeranno al livello H una volta superato il periodo di prova. Infine, sar\u00e0 sviluppato un focus particolare sulla tematica degli appalti.<\/p>\n
\u201cIn un contesto difficile come quello attuale \u2013 conclude Ferni \u2013 possiamo dire che la firma del contratto \u00e8 una notizia positiva.Lo \u00e8 ancora di pi\u00f9 se consideriamo che la Confindustria aveva annunciato che non avrebbe rinnovato alcun contratto nei prossimi mesi\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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