{"id":8482,"date":"2020-10-07T10:26:11","date_gmt":"2020-10-07T08:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=8482"},"modified":"2020-10-07T10:26:11","modified_gmt":"2020-10-07T08:26:11","slug":"technoprobe-intesa-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=8482","title":{"rendered":"Technoprobe, intesa sullo smart working"},"content":{"rendered":"

Alla Technoprobe di Cernusco Lombardone (Lc) lo smart working<\/em> non sar\u00e0 pi\u00f9 un’eccezione, ma una nuova modalit\u00e0 di lavoro. Grazie a un accordo siglato tra direzione e sindacato, l’impresa di Cernusco Lombardone che opera nel settore elettronico e impiega 700 dipendenti, avvier\u00e0 una sperimentazione per il lavoro agile.<\/p>\n

\u201cCon questo accordo \u2013 spiega Lorena Silvani, Fim Cisl Mbl \u2013 si \u00e8 trovata una equilibrata sintesi tra la necessit\u00e0 di contenere la diffusione del virus Covid-19, le esigenze produttive dell’azienda e dei lavoratori, sempre tenendo presente la sostenibilit\u00e0 aziendale. L\u2019accordo parte dall\u2019obiettivo condiviso di salvaguardare la salute dei lavoratori, l\u2019efficienza, la produttivit\u00e0 e la competitivit\u00e0 aziendale, investendo verso una maggiore responsabilizzazione, autonomia e orientamento ai risultati da parte delle persone coinvolte e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti\u201d.<\/p>\n

L’intesa prevede che sia l’azienda a fornire la strumentazione informatica e la sua manutenzione. L\u2019azienda inoltre potr\u00e0 richiedere ai lavoratori di essere presenti in sede con un preavviso di quattro giorni, mentre per i dipendenti con disabilit\u00e0 il preavviso \u00e8 di 7 giorni.<\/p>\n

Per i lavoratori e le lavoratrici l\u2019adesione alla sperimentazione avviene su base volontaria attraverso la sottoscrizione di un apposito accordo individuale nel quale \u00e8 per\u00f2 previsto almeno una giornata a settimana di prestazione lavorativa in sede.<\/p>\n

Il lavoro agile non intaccher\u00e0 alcun diritto dei dipendenti. Ad essi saranno sempre garantiti i diritti del contratto nazionale di lavoro e le garanzie della legge n. 300\/70. I lavoratori e le lavoratrici, che potranno lavorare da casa o in altri ambienti chiusi, manterranno il loro orario di lavoro introducendo cos\u00ec il diritto alla disconnessione, per il tempo della giornata al di fuori del normale orario di lavoro.<\/p>\n

\u201cL\u2019accordo raggiunto \u00e8 positivo \u2013 conclude Lorena Silvani -, perch\u00e9 si conferma la centralit\u00e0 della partecipazione e della contrattazione su tutti gli aspetti della vita lavorativa e anche su una tema nuovo e di attualit\u00e0 come quello del lavoro agile, con l\u2019obiettivo di andare verso una migliore conciliazione tra vita personale e lavoro\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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