Accordo tra First Cisl, Uilca, Unisin e Banco di Desio e della Brianza su esuberi e premio di risultato. Le 125 uscite previste inizialmente al termine della trattativa scendono a 100, tutte volontarie attraverso il Fondo di solidariet\u00e0. L\u2019azienda si impegna a stabilizzare i lavoratori con contratto a tempo determinato e ad effettuare, entro la fine del 2023, nuove assunzioni in modo da garantire un rapporto di 1 a 2 tra entrate e uscite. Ai dipendenti che faranno richiesta di aderire al Fondo di solidariet\u00e0 verr\u00e0 riconosciuta una cifra pari a quella che la banca avrebbe dovuto versare alla previdenza complementare.<\/p>\n
Per quanto riguarda il premio (Vap 2020), l\u2019importo resta quello previsto nel 2020, con un margine di oscillazione legato alla variazione dell\u2019utile operativo, in ogni caso non inferiore al 10% per l\u2019erogazione in forma di welfare aziendale e al 20% per quella in contanti.<\/p>\n
L\u2019intesa prevede inoltre dal 1\u00b0 gennaio 2022 l\u2019aumento da 6 a 6,50 euro del buono pasto, legandolo al raggiungimento dell\u201980% dei risparmi previsti.<\/p>\n
\u00abSi tratta di un accordo sicuramente positivo \u2013 commenta il segretario nazionale di First Cisl Mauro Incletolli \u2013 che risolve criticit\u00e0 presenti da tempo e testimonia della volont\u00e0 delle parti di impostare corrette relazioni sindacali\u00bb.<\/p>\n
\u00abAbbiamo raggiunto un risultato importante sia contenendo il numero degli esuberi che garantendo il premio di risultato \u2013 sottolinea il responsabile First Cisl di gruppo Sergio Torchio \u2013 Da qui dobbiamo ripartire per arrivare al rinnovo del contratto integrativo aziendale\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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