Ai lavoratori del settore gomma-plastica industria il nuovo contratto piace. Nelle prime assemblee che si stanno tenendo nelle aziende in Brianza e nel Lecchese il gradimento al nuovo accordo \u00e8 alto. \u00abStiamo notando una grande soddisfazione da parte dei dipendenti \u2013 osserva Massimo Ferni, Femca Cisl Mbl -. Le assemblee sono ancora in corso ed \u00e8 prematuro precorrere i tempi. Ma i primi risultati sono veramente incoraggianti\u00bb.<\/p>\n
Il contratto \u00e8 stato firmato dopo una lunga e complessa trattativa e in un periodo non facile come quello attuale caratterizzato dalla pandemia di Covid-19. L\u2019ipotesi di accordo riguarda circa 130.000 i lavoratori, impiegati in 5.500 aziende di piccole e medie dimensioni, ma anche imprese multinazionali di rilievo come Pirelli, Michelin, Prysmian Bridgestone, ecc.<\/p>\n
L\u2019intesa prevede un aumento medio sui minimi di 63 euro (cat. F, il salario di riferimento passer\u00e0 quindi da 1844 a 1907 euro). L\u2019aumento sar\u00e0 distribuito in due tranche: la prima di 32 euro dal 1\u00b0 gennaio 2021; la seconda, 31 euro dal 1\u00b0 gennaio 2022. All\u2019interno di quanto previsto dall\u2019accordo interconfederale del 9 marzo 2018 Patto per la Fabbrica sono stati modificati ed integrati gli articolati contrattuali per rendere possibile la definizione del trattamento economico minimo e il trattamento economico complessivo (TEC).<\/p>\n
Per quanto riguarda la parte normativa, sar\u00e0 potenziato l\u2019Osservatorio nazionale, riconoscendo il valore delle relazioni industriali per iniziative congiunte volte alle politiche industriali di settore, all\u2019occupazione, alla crescita, alle internazionalizzazioni e per l\u2019innovazione e la sostenibilit\u00e0 ambientale. Sempre all\u2019interno dell\u2019osservatorio sar\u00e0 discussa la legge n. 125 sulle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n
Sul capitolo degli orari e della prestazione lavorativa verranno introdotti numerosi miglioramenti: linee guida sulla banca delle ferie solidali; riconoscimento dei permessi per i famigliari di \u00a0minori affetti DSA (disturbi specifici dell\u2019apprendimento); scorporo delle assenza per visite e ricoveri oncologici \u00a0e della maternit\u00e0 anticipata ai fini della maturazione della ROL; programmazione dei permessi della legge 104 che passa da trimestrale a mensile; possibilit\u00e0 che la contrattazione di secondo livello possa prevedere percentuali di accantonamento diverso della banca ore rispetto a quanto previsto oggi dal testo contrattuale.<\/p>\n
Inoltre, per i lavoratori con patologie oncologiche e degenerative sar\u00e0 prevista la possibilit\u00e0 di trasformare in part time il proprio orario di lavoro e il riconoscimento di una aspettativa non retribuita pari a 10 mesi. Sar\u00e0 altres\u00ec predisposta non solo una importante iniziativa, sotto forma di campagna straordinaria informativa, per sollecitare l\u2019adesione al fondo sanitario di categoria, ma sempre relativamente a questo fondo sar\u00e0 predisposta un\u2019assemblea aggiuntiva retribuita, una tantum durante la vigenza di questo contratto, per promuovere all\u2019adesione allo stesso.<\/p>\n
Nel contratto, saranno chiariti e migliorati aspetti normativi sul premio perequativo, malattia professionale e infortuni, l\u2019indennit\u00e0 notte proporzionata all\u2019effettiva prestazione e sar\u00e0 istituita la commissione nazionale salute sicurezza e ambiente.<\/p>\n
Si costituir\u00e0 la figura di delegato alla formazione e la commissione per la revisione dell\u2019attuale sistema di inquadramento, proprio a riguardo i lavoratori addetti al ciclo produttivo, oggi inquadrati al livello I, passeranno al livello H una volta superato il periodo di prova. Infine, sar\u00e0 sviluppato un focus particolare sulla tematica degli appalti.<\/p>\n
Per la segretaria generale della Femca-Cisl, Nora Garofalo, \u00absi tratta di un rinnovo davvero molto importante per il settore manifatturiero. E\u2019 il secondo rinnovo post-Covid, siglato dalla federazione, dopo quello del vetro. Tra le cose positive c\u2019\u00e8 che il salario degli addetti del settore gomma-plastica segue le regole del Patto per la fabbrica, e inoltre ci sar\u00e0 l\u2019incremento di un livello per i livelli pi\u00f9 bassi. La trattativa \u00e8 stata sicuramente difficile, complicata dal fatto che il rinnovo \u00e8 arrivato dopo una pesante crisi nel comparto dovuta alle normative italiana ed europea sulle plastiche, alla crisi dell\u2019automotive, e ovviamente alla pandemia, che ha provocato la chiusura di molte aziende. Nonostante le premesse fossero negative, il risultato raggiunto \u00e8 pi\u00f9 che positivo, perch\u00e9 il contratto ha tanti punti di valore e qualificanti. Le novit\u00e0 nella normativa, \u00e8 bene sottolinearlo, non hanno provocato la cessione di pezzi di salario\u00bb.<\/p>\n
Ora la parola passa alle assemblee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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