{"id":9590,"date":"2021-03-05T15:15:47","date_gmt":"2021-03-05T14:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=9590"},"modified":"2021-03-05T15:15:47","modified_gmt":"2021-03-05T14:15:47","slug":"8-marzo-stop-alle-differenze-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=9590","title":{"rendered":"8 marzo: stop alle differenze di genere"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pubblichiamo, qui di seguito, un comunicato redatto da Cgil Lecco, Cisl Mbl, Uil Lario insieme alle rispettive categorie dei pensionati, in merito alla differenza di genere sui luoghi di lavoro. Un tema importante su cui \u00e8 necessario riflettere in occasione dell&#8217;8 marzo, festa delle donne.<\/strong><\/p>\n<p>Dopo un anno di pandemia, tutt\u2019altro che risolta, vogliamo riflettere su un tema che ci sta a cuore: la disparit\u00e0 salariale tra uomini e donne, che non e\u0300 solo un\u2019iniquita\u0300 economica, e gia\u0300 questo basta e avanza, ma riflette una discriminazione e una sottovalutazione che accompagna le donne dall\u2019infanzia alla pensione.<\/p>\n<p>Partiamo da quello che avviene in Italia nelle aziende private: a parita\u0300 di mansione e di ore lavorate (Gender pay gap) la differenza e\u0300 data dai premi di produzione o dalla voce \u201csuperminimo\u201d a cui le donne spesso non accedono perche\u0301 penalizzate da assenze per maternita\u0300, cura figli e anziani, secondo Eurostat il gender gap arriva al 17,9%, mentre nel pubblico al 4,4%.<\/p>\n<p>Ma la situazione cambia molto in peggio se si tiene conto del numero di ore lavorate (Gender gap adjusted) la differenza e\u0300 del 23,7%: si smaschera cosi\u0300 l\u2019incidenza del part-time che interessa circa la meta\u0300 delle lavoratrici e sappiamo che spesso non e\u0300 una scelta (il 60% non e\u0300 voluto) ma imposto dalle necessita\u0300 di cura, dalla mancanza di servizi o dall\u2019azienda stessa.<\/p>\n<p>Tradotto in cifre gli uomini guadagnano in media 2.705 euro in pi\u00f9 delle donne (ultimo trimestre 2019), pari a un 9,8%: in termini di tempo e\u0300 come se le donne cominciassero a guadagnare a partire dalla seconda meta\u0300 di febbraio. E questo ritardo genera conseguenze che vanno oltre la vita lavorativa: secondo l\u2019Istat le donne rappresentano il 52,2% dei pensionati ma ricevono il 44,1% della spesa complessiva.<\/p>\n<p>Il dato piu\u0300 inaccettabile e\u0300 quello del reddito complessivo annuo di uomini e donne, senza separare chi ha un\u2019occupazione da chi non ce l\u2019ha (Gender overall earnigs gap) pari al 43,7%, che dice tutto sull\u2019indipendenza economica, sulla minore autonomia finanziaria: in Italia, dai 15 ai 64 anni, lavorano o cercano lavoro solo il 49,5% delle donne, una su due (67% il dato degli uomini).<\/p>\n<p>Le soluzioni sono quelle che da tempo abbiamo individuato:<\/p>\n<ul>\n<li>bilanciamento tra lavoro e vita privata: non e\u0300 solo un fattore culturale, occorrono servizi per l\u2018infanzia e per gli anziani che in Italia non ci sono (li prevedera\u0300 il Ricovery plan ?!?)<br \/>\nsfondare il tetto di cristallo: le donne che si laureano sono piu\u0300 degli uomini ma non nelle discipline dell\u2019informatica e ingegneria dove la loro quota scende al 25%, e\u0300 uno squilibrio pericoloso che rischia di veder aumentare il gender gap visto che le professionalita\u0300 del futuro si basano su questi settori, oltre a essere quelli meglio retribuiti. Inoltre se lo sviluppo digitale avverra\u0300 con una bassa presenza delle donne sara\u0300 meno aperto e inclusivo con il pericolo di veder estendersi pregiudizi e stereotipi tipici di una cultura maschile. Occorre agire su scuola e famiglia affinche\u0300 le ragazze non siano scoraggiate a orientarsi verso lo studio di discipline STEM (scienza, tecnologia,ingegneria e matematica).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ben venga anche la campagna promossa di recente dalla Ces (Confederazione sindacati europea) dal nome inequivocabile Gender Pay Gap: Stop The Secrecy, per la trasparenza retributiva da imporre alle aziende. Solo cosi\u0300 il Sindacato potra\u0300 assumere, in fase di trattative e accordi, le piu\u2019 efficaci iniziative per superare il gap salariale. La CES, attraverso pressioni su Parlamento Europeo e Stati membri, sta chiedendo con forza l\u2019emanazione della direttiva sulla differenza retributiva di genere, promessa da Ursula Von del Leyen al suo insediamento e non ancora mantenuta!<\/p>\n<p>In questo periodo doloroso e complicato sotto l\u2019aspetto sanitario anche il mercato del lavoro ha avuto e avra\u0300 grossi contraccolpi: si parla dappertutto di She-cession (recessione al femminile) rispetto alla crisi finanziaria del 2008 che colpi\u0300 soprattutto gli uomini. Non possiamo permetterci un arretramento!<\/p>\n<p>Il nostro augurio per l\u20198 marzo 2021 e\u0300 di trovare, unite e solidali anche se distanti, la voglia di esserci e di rivendicare i nostri diritti nonostante la pandemia, trasformando una calamita\u0300 in opportunita\u0300, come spesso le donne sanno fare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo, qui di seguito, un comunicato redatto da Cgil Lecco, Cisl Mbl, Uil Lario insieme alle rispettive categorie dei pensionati, in merito alla differenza di genere sui luoghi di lavoro. Un tema importante su cui \u00e8 necessario riflettere in occasione dell&#8217;8 marzo, festa delle donne. 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