Parità salariale tra uomini e donne.
Qualche passo avanti è stato fatto con l’approvazione a novembre 2021 della Legge 162, che amplia le tutele in materia di pari opportunità e introduce un sistema di certificazione e conseguente premialità per le aziende virtuose, ma il lavoro da fare per colmare il gender gap è ancora enorme e deve necessariamente passare attraverso un cambiamento culturale oltre che all’l’implementazione della legislazione di riferimento e dei servizi di conciliazione lavoro-famiglia.
L’intervista di Katia Sala a Gabriella Ferrario, Responsabile del Coordinamento donne CISL Monza Brianza Lecco.