Le lavoratrici vittime di violenza di genere potranno godere di congedi straordinari e flessibilità di orario. È quanto prevede l’innovativo accordo di secondo livello siglato alla Growermetal da Fim Cisl, Fiom Cgil e direzione aziendale.
La Growermetal di Calco (Lc), fondata nel 1950, conta circa 130 dipendenti ed è oggi una affermata realtà nella produzione di rondelle elastiche di sicurezza, di particolari metallici tranciati secondo specifica del cliente e di molle per armamento ferroviario. Fin dalle origini, la Growermetal è rimasta saldamente ancorata alle sue origini di società indipendente controllata dalla famiglia Cattaneo (oggi giunta alla seconda generazione). Growermetal ha la sede in Italia, ma conta rappresentanze in Europa, Nord America, Medio oriente e Asia.
«Il risultato raggiunto – spiega Lorena Silvani, Fim Cisl Mbl – è importante e innovativo non tanto dal punto di vista economico, ma soprattutto dal punto di vista normativo. In questo contesto, si è condivisa la scelta di puntare a considerare il lavoratore non solo come soggetto titolare di diritti sul lavoro, ma anche come persona facente parte di una collettività nella quale si rende sempre piu necessaria un’azione di sensibilizzazione sui problemi ambientali, sulla discriminazione e violenza di genere, sulle pari opportunità tra uomo e donna, contro le molestie partendo dai luoghi di lavoro senza tralasciare naturalmente i temi tradizionali della contrattazione aziendali come quelli riguardanti la formazione, l’ambiente e sicurezza sul lavoro, sugli orari di lavoro e ovviamente quello salariale».
Particolarmente innovativa la parte che riguarda le discriminazioni e le violenze di genere. Le parti hanno concordato che le vittime di violenza di genere possano godere di un periodo aggiutivo retribuito di un mese di congedo straordinario, rispetto ai tre previsti dalle leggi vigenti, la possibilità di adattare l’orario di lavoro sempre per questi soggetti alle proprie esigenze, con la possibilità di trasformare anche il proprio contratto da tempo pieno a part-time se fosse necessario. Viene inoltre previsto, attraverso un modulo di formazione specifico, un’attività di sensiibilizzare dei lavoratori affinché si instaurino relazioni di rispetto degli altri al di là di nazionalità, sesso, religione, condizione fisica o qualsiasi altro motivo di discriminazione.
Di fronte al problema ambientale anche all’interno dei luoghi di lavoro si possono diffondere buone pratiche. Pertanto, insieme all’azienda, saranno promosse una serie di campagne/attività di sensibilizzazione per ridurre gli sprechi (di acqua, di energia elettrica, di prodotti chimici, ecc…) e la produzione dei rifiuti (carta, plastica, rifiuti derivanti dal processo produttivo, ecc…) con l’obiettivo di contribuire a rendere l’attività aziendale maggiormente eco sostenibile. Installando per esempio, apparecchi di erogazione di acqua microfiltrata, con l’obiettivo di eliminare il consumo di acqua in bottigliette e la conseguente produzione di rifiuti di plastica, fornendo a ogni dipendente una borraccia personalizzata che potrà riempire con acqua erogata gratuitamente dagli impianti di distribuzione, con relativo risparmio economico per lo stesso lavoratore.
Viene data attenzione al miglioramento della sicurezza, elemento fondamentale per le criticita’ ad oggi presenti nel settore metalmeccanico, attraverso un rafforzamento degli interventi preventivi, come quello rappresentato dalla registrazione ed analisi dei mancati infortuni e fornendo al Rls maggiori strumenti informativi. Sulla malattia vi è una tutela maggiore di quella prevista dal contratto nazionale di riferimento per i casi più gravi e certificati, dove sarà garantita l’erogazione al 100% dello stipendio rispetto al 50%.
«Dal punto di vista economico avremmo voluto e si sarebbe potuto, ottenere qualcosa in più – osserva Lorena Silvani -, visto anche l’andamento positivo dell’azienda. in ogni caso si è ottenuto un impianto del premio di risultato che tenendo conto dell’evoluzione del mercato in cui opera Growermetal e degli investimenti effettuati, dovrebbe portare ad un incremento nei prossimi anni degli importi erogati nel passato utilizzando anche, per il raggiungimento di questo obiettivo la legislazione in vigore sulla tassazione agevolata dei premi e utilizzo di sistemi di welfare aziendale. Ai lavoratori che sceglieranno il riconoscimento totale del premio in Welfare, verrà riconosciuto il pagamento aggiuntivo del 15%. Si è ottenuto inoltre per i lavoratori degli impianti funzionanti a ciclo continuo, circa una ventina, un incremento delle indennità nei turni più disagiati».
L’accordo è stato approvato al 85% dei lavoratori presenti nella assemblea.